Новости музыки и игр

Учитeля мoгут увoлить зa aмoрaльный прoступoк или буллинг

Причинeниe пeдaгoгичeским рaбoтникoм врeдa псиxичeскoму здoрoвью учeникa в результате буллинга, факт которого документально подтвержден, или осуществление аморального проступка является основанием для увольнения такого работника.

Об этом говорится в сообщении Киевской городской организации Профсоюза работников образования и науки со ссылкой на дело № 279/44/20, которое   рассмотрел Верховный Суд в составе коллегии судей Первой судебной палаты Кассационного гражданского суда.

В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 41 КЗоТ Украины, совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы, является основанием для расторжения трудового договора с работником.

Работники, которые выполняют воспитательную функцию — учитель, педагог, воспитатель — обязаны быть людьми высоких моральных убеждений и безупречного поведения. Личный пример преподавателя и его авторитет и высоконравственное поведение имеют исключительно важное значение в формировании сознания молодежи.

Поэтому если педагог недостойным поведением скомпрометировал себя перед учениками, другими лицами, нарушил моральные нормы, потерял тем самым авторитет, дискредитировал себя как воспитатель, он может быть уволен с работы по пункту 3 части первой статьи 41 КЗоТ Украины.

По причине совершения аморального проступка, несовместимого с продолжением такой работы, могут быть уволены только те работники, которые занимаются воспитательной деятельностью, например, воспитатели, учителя, преподаватели, практические психологи, социальные педагоги, мастера производственного обучения, методисты, педагогические работники внешкольных учреждений.

Увольнение не может быть признано правильным, если оно проведено лишь в результате общей оценки поведения работника, не подтвержденной конкретными фактами.

Причинение педагогическим работником вреда психическому здоровью ученика в результате буллинга, факт которого документально подтвержден, является основанием для увольнения такого работника за совершение аморального проступка на основании пункта 3 части первой статьи 41 КЗоТ Украины.